За какой период работник может взыскать с работодателя компенсацию за...
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на общих основаниях не зависимо от вида трудового договора (ст.114-115 ТК РФ). Законодательством предусмотрено предоставления работнику ежегодного...
View ArticleКакие права у работника уволенного вследствие ликвидации предприятия?
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнение в связи с ликвидацией предприятия персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения....
View ArticleРаботодатель не предложил имеющиеся вакантные должности при увольнении в...
Работодатель в праве расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности штата, если им соблюден порядок увольнения (ст. 81, 179, 180 ТК РФ). Работодатель обязан предложить...
View ArticleИмеет ли право работодатель уволить, если работник отсутствовал на рабочем...
В соответствии статьи 81 ТК РФ прогул- это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Если по данному факту возник судебный спор, в котором...
View ArticleДолжны ли учитывать мнение работника при составлении графика отпусков и...
Трудовой кодекс не содержит указаний на то, что компания должна учитывать мнение работников при составлении графиков отпусков, однако РФ ратифицировала Конвенцию №132 Международной организации труда...
View ArticleКак воспользоваться неиспользованным оплачиваемым отпуском в случае...
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен, в случае временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ). В данной ситуации работник имеет право использовать ежегодно оплачиваемый отпуск по...
View Article
